近年来，翟镇煤矿始终坚持“以人为本、安全发展”理念，走出一条特色安全发展之路，矿井先后荣获“国家级安全质量标准化矿井”“首批国家级绿色矿山试点单位”“中国安全文化管理典范单位”“全国管理创新示范单位” “省级文明单位”“中国企业文化十大最具影响力企业”等100多项荣誉称号，连续六年保持行业一级安全高效矿井水平。
该矿坚持风险预控、关口前移，将安全风险分级管控和隐患排查治理融入现场管理，在全省率先建成双重预防管理系统，对矿井各风险点的危害因素、设备设施、作业活动进行全方位辨识。将双重预防管理系统和人员定位系统深度融合，实现“一部手机管现场”的安全信息化管理。研发“五统一”信息自动比对系统，实现入井人员信息可知、可视、可溯、可控。拓展安全培训渠道，创新推出“铸安翟煤”智能化培训软件，涵盖培训档案管理、教育视频管理、证件逾期预警六大功能，借助互联网技术实现知识共享、课堂共享，满足对矿井各类专业技能人才的培训需求。
“我们创新推行岗位自律、班组自控、区队自管、专业自监安全管理模式，建塑‘3+3’安全诚信文化和自主管理文化体系，提升安全发展软实力。”该矿安全总监徐兵介绍，该矿构建起“岗位、班组、区队、专业、矿井”五级隐患排查体系，严格落实技术排查、区队整改、专业验收、安监督查的“四位一体”风险隐患排查管控模式，确保隐患排查零漏洞、治理全面无盲点、验收复查均达标，形成全员、全方位、全过程排查治理格局。该矿坚持“科技兴安、少人则安、无人则安”理念，按照“机械化换人、自动化减人”思路，抓实“设计最优、系统最简、环节最省、人员最少”四项重点工作，实现了“采煤智能化、掘进高效化、辅助自动化、巡检智能化、信息集成化”目标。
“我矿从设计源头入手，坚持科学设计工作面，快速重装升级，合理后续配套，严把工程设计、机电设计、安装设计‘三个关口’，全力打造‘极简高效’生产模式；坚持‘大智能系统、大智能平台、大智慧’ 思路，建立以采煤机、掘进机为核心的‘十机’配套有序退出、有序替换管理机制，全面重装升级，实现生产过程高效化、自动化、少人化。”该矿副矿长郑永胜介绍翟镇煤重点实施采煤、掘进、机电、辅助运输和选煤系统智能化升级，先后建成多个智能化采煤工作面，劳动用工压缩88%，人工工效提高9倍以上，真正实现“工作面运输系统一键启停、常态化无人作业、地面远程操作”；将供电、提升、排水、通风、压风、原煤运输等18个异构子系统自动化集成，累计转岗减员1218人。该矿大力实施精益安全管理，坚持追求“零缺陷、零隐患、零伤害”，实现“现场清洁、过程稳定、指标先进、团队卓越”改进目标，创建“思想无懈怠、制度无漏洞、工艺无缺陷、行为无差错、设备无隐患”的持续安全型企业。统筹推进井下生产现场、地面环境整治一体化考核、一体化达标，推动安全生产标准化建设提档升级。严格执行“一次成巷不返修、一次标准不重复”，一次达标，不留尾工。强化“拉线施工、一次成巷、资料检查”基础管理，持续开展“洁净供液、油脂管理、跑冒滴漏、巷道美容”等6项基础提升，科学制定17项工序整治标准，实现高质量生产标准化整治。推行“一张图”管控模式，将工作面剖面图、设备运行状况、班组工作量、制约因素、现场管控措施等融合绘制为“一张图”，动态掌握生产现场情况，实现生产过程精准管控。
全面推进精益班组、精益区队建设，坚持创建安全型、质量型、效益型、和谐型、学习型“五型”班组和安全生产好、工程质量好、清洁文明好、创新创效好、思想作风好、民主和谐好“六好”区队，形成全员精益安全管理良好氛围。大力推行劳动组织精益工序管理，科学排定每个岗位、每道工序最佳用人、用时、用工，实现了人员队伍精干高效。该矿建立以“党管培训”理念为引领，以“三级考核”和“六项认购”为支撑的“1+3+6”市场化培训模式，打造本质安全型员工，构筑矿井本质安全基础。
利用班前班后半小时，通过现身说法、每日一题、安全善意提醒等形式，提高职工规范施工、按章作业、正规操作意识。以实现地面集控、远程操控、无人作业为目的，组织技术骨干进行智能化培训和岗位练兵，强化专业技术人员、“全能型”人才培养储备，提升矿井智能化开采管理水平。
实施全员学习、全员培训、全员竞赛，通过搭建职工传技术的讲台、学技术的平台、亮技术的舞台，比技术的擂台，人人“练绝活、当状元”，在能源集团和集团公司技能大赛中，一大批技术能手脱颖而出。该矿全面建塑安全管理文化，通过理念立信、机制守信、行为重信，以诚信和谐为主流价值浸润心田，形成完善的“信和”安全文化体系，使“我的安全我知道，我的责任我落实”等一系列安全理念化为知行合一的自觉行动，引导员工安全生产和企业安全发展。强化群监组织建设，形成纵向到底、横向到边遍及全矿各生产班组的群监工作网络系统；组织开展“创三无、争三优”群监竞赛活动，把“查保促”活动和群监竞赛有机结合，筑牢安全生产第二道防线。
他们坚持打造“快乐工作、健康生活”人文环境，开展“健康中国、职业健康通行”职业病防治宣传活动，依托“实心实意”党群服务中心，完善“心理咨询中心”设备配置。对存在粉尘、噪声等职业病危害场所设置警示标识，进行监测评价，建立职业卫生和劳动者职业健康监护档案，对接触职业病危害职工定期体检，确保职工职业健康。该矿在媒体开设安全专栏、设立安全宣传橱窗、安全文化走廊等安全阵地；修订安全诚信企业考核标准，实施安全处罚复议、签订安全承诺书，开展安全签名、平安短信快乐发、争当安全诚信标兵等活动，在矿区营造了“诚信无价，安全为天”浓厚氛围。“安全工作只有起点，没有终点。我们将把安全生产7000天作为一个新起点，继续谱写安全生产的崭新篇章。”该矿矿长郭方群表示。
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责任编辑：李立峰 | 编辑：常新矿